Schritt 1
Analyse, Diagnose/Bewertung
Schritt 2
Entwicklung von Zielmodellen und Vorgehensweisen
Schritt 3
Erarbeitung von Maßnahmen
Schritt 4
Durchführung von Maßnahmen
Schritt 5
Evaluation/Wirkungskontrolle
Schritt 6
Stabilisierung der Ergebnisse
Schritt 7
Übertragung auf weitere Bereiche
Schritt 8
Definition von Arbeitsprogramm und -bereich
Organisation Betrieblicher Gesundheitsförderung
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